肯塔基州和印第安纳州的雇佣法

给雇主的建议和建议

联邦和州的法律法规给雇主强加了许多法律义务.  对于那些更愿意将时间和注意力投入到业务本身的企业来说，确保遵守这些义务并跟上法律的变化可能是耗时的，而对于那些没有接受过法律培训的企业来说，这让他们感到困惑.  At 丘奇，兰登，洛普，巴内·劳, 我们为雇主提供具有成本效益的建议和建议，使他们能够照顾他们的员工和业务, 避免代价高昂的失误和不必要的诉讼，专注于他们最擅长的事情. 我们的律师提供的十大彩票网赌平台包括以下内容:

• 准备和更新员工手册

• 制定与人事和雇佣相关的政策和程序

• 起草雇佣协议, 分离协议, 限制性契约和其他与雇佣有关的合同

• 为个人终止和多名员工解雇构建遣散计划

• 提供有关就业法各方面最佳实践的内部培训

• 就员工纪律事项和解雇提供咨询和指导

• 就工资/小时和福利问题向雇主提供建议

• 为雇主-雇员关系的各个方面提供总法律顾问，并协助处理可能出现的任何特殊情况

• 总法律顾问的最佳实践，以避免就业诉讼

诉讼咨询，法律顾问和代理

丘奇，兰登，洛普，巴内·劳的劳动 & 雇佣业务由经验丰富和专业的诉讼律师组成，他们非常擅长评估和满足客户的需求和目标，无论是通过获得有利的和解，还是实现解雇或陪审团裁决.  我们的律师在以下领域积极并成功地代表客户:

• 根据第七章提出的非法歧视和报复指控, 肯塔基州和印第安纳州民权法案, 美国残疾人法案(ADA), 《十大彩票网赌平台》(简称《十大彩票网赌平台》), 以及《十大彩票网赌平台》(" PDA ")

• 非法歧视的指控, 报复, 和/或违反家庭医疗休假法(“FMLA”)

• 不当解雇的索赔，以及不当未能聘用或晋升的索赔

• 工资与工时纠纷

• 违反劳动合同的索赔

• 工人赔偿报复

• 竞业禁止协议的执行

我们的律师 丘奇，兰登，洛普，巴内·劳 都准备好了处理这些悬而未决的案件，这些案件是由国家机构处理的，比如美国.S. 平等就业机会委员会(" EEOC "), 印第安纳州或肯塔基州人权委员会, 在印第安纳州和肯塔基州的联邦法院和州法院都有处理这些问题的丰富经验.